Erhöhen Sie die Treffsicherheit für eine Besetzungsentscheidung, indem Sie im Auswahl-Assessment die bzw. den geeigneten Kandidaten für die Zielposition bzw. -ebene ermitteln.

Führung im volatilen Umfeld: Trainieren Sie die dafür benötigten Leadership-Kompetenzen.

Leiten Sie aus Ihrer Unternehmensstrategie als auch zukunftsorientiert die notwendigen Kompetenzen ab und dokumentieren Sie diese in Ihrem Kompetenzmodell.

Die Gegenwart ist geprägt von zahlreichen Veränderungen mit Auswirkungen auf Organisationen, wodurch Anpassungen auf strategischer, struktureller und kultureller Ebene erforderlich sind.

Erhalten Sie eine ausführliche Selbst- und Fremdeinschätzung zu verschiedenen Bereichen Ihres Führungsverhaltens und zu Ihren Managementkompetenzen.

Ermitteln Sie das Führungspotenzial ihrer Mitarbeitenden anhand unserer Potenzial-Assessments, wobei nebst der Potenzialaussage die Entwicklungsempfehlungen ein zentraler Aspekt für die Weiterentwicklung in Richtung Zielebene bilden.