Für Unternehmen:

• Erhöhte Treffsicherheit beider Personalentscheidung
• eine klare/breiter abgestützte Entscheidungsgrundlage schaffen
• Vergleichbarkeit bei mehreren Teilnehmenden
• Höhere Akzeptanz von Personalentscheiden
• Fehlbesetzungen und «Notlösungen» vermeiden

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Für Teilnehmende:

• Einblick in die Tätigkeiten der zukünftigen Stelle
• Rückmeldung zu den eigenen Stärken- und Schwächen
• Überprüfung von Selbst- und Fremdbild
• Fördern der eigenen Entwicklung