Für das Unternehmen

• Stärkung der gemeinsamen Führungskultur im Unternehmen und entwickeln einer gemeinsame Sprache und ein einheitliches Verständnis von Führung.
• Professionalisierung der Führung, die sich in einem effektiven, situationsangemessenen Führungsverhalten zeigt.
• Aufbau von Handlungssicherheit und Erarbeitung eines Führungsverhaltens, das sich auch in herausfordernden Situationen bewährt.
• Stärkung der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Verständnisses, z.B. durch die Zusammensetzung der verschiedenen Rollen bei den Führungskräftetraining.
• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität. Gute Mitarbeitende und Führungspersonen zu gewinnen und zu halten ist, heute ein entscheidender Erfolgsfaktor.

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Für Teilnehmende

• Entwickeln ein robusten, professionellen Führungsverhaltens, das ihnen auch in herausfordernden Situationen Handlungssicherheit gibt
• Unterstützung in der Ausgestaltung ihrer Rolle als Führungspersonen.
• Erkennen von grundlegenden Prinzipien, Aufgaben und Werkzeugen wirksamer Führung sowie deren Anwendungsfelder in der Praxis.
• Entwickeln von Fähigkeiten, flexibel, angemessen und zielorientiert auf Situationen und Menschen einzuwirken.
• Erhalt von Impulsen und Erarbeiten konkreter Lösungsansätze zu aktuellen beruflichen Herausforderungen.
• Erkennen von vorhandenen Ressourcen, sodass die Mitarbeitenden ihr Bestes geben können und engagiert bei der Sache sind.
• Kontinuierliches Verbessern Ihrer Selbstführung