Für das Unternehmen:

  • Potenziale bei Mitarbeitenden erkennen
  • Interne Personalbesetzung
  • Mitarbeiterbindung
  • Nachwuchsförderung
  • Grundlage für die berufliche Weiterentwicklung einzelner Personen/ Basis für individuelle Förderung durch massgeschneiderte Entwicklungspläne

Für Teilnehmende:

  • Erleben von alltäglichen Führungssituationen
  • Persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
  • Rückmeldung zu den eigenen Stärken- und Schwächen
  • Fördern der eigenen Entwicklung
  • Individuelle Karriereplanung

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