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Kompetenzmodelle Entwickeln
Leiten Sie aus Ihrer Unternehmensstrategie als auch zukunftsorientiert die notwendigen Kompetenzen ab und dokumentieren Sie diese in Ihrem Kompetenzmodell.
Ermöglichen einer strategischen Personalplanung
Abbilden von Werten und Kultur
Basis für bedarfsorientierte Personalauswahl
Gezieltes Ausrichten des des Personalentwicklungsangebotes an der Belegschaft
Verzahnen vorhandener HR-Instrumente
Identifizieren von Talenten und Potenzialen
Innerbetriebliche Transparenz über die Anforderungen an Funktionsgruppen
